狭义的人力资源规划的核心部分包括：人力资源需求预测、人力资源供给预测分析、供需综合平衡。基本程序有：
1、调查、收集和整理涉及企业战略决策和经营环境的各种信息。
2、调查了解企业现有人力资源状况。
3、采用定性和定量相结合，以定量为主的各种科学预测方法对未来人力资源的供求进行预测。
4、制定人力资源供求协调平衡的总计划和各项业务计划。
5、人员规划的评价与修正。
（简答题）
制定企业人力资源规划的基本程序是什么？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
在制定人力资源规划的工作中，属于企业高层管理人员应该承担的工作是（）。
（单选题）
企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作有（）。
（单选题）
制定人力资源规划的出发点是（）
（多选题）
影响人力资源规划制定的外部因素主要有（ ）。
（单选题）
“执行规划的灵活性；对规划操作的动态监控；依据组织内外情境的动态变化，制定和调整人力资源全局规划和具体规划的检查性”等，反映的是人力资源规划的（）性。
（单选题）
在制定人力资源规划的准备工作中首先对（ ）进行分析和调研。
（多选题）
（）是制定企业劳动规章制度的必经程序。
（多选题）
在制定人力资源规划时，高层管理者、人力资源部门、其他职能部门和外部专家都应参加，其中外部专家能够发挥的作用是（ ）。
（单选题）
可以改变企业内人力资源结构不合理的状态的规划是（）。
