（多选题）
在制定人力资源规划时，高层管理者、人力资源部门、其他职能部门和外部专家都应参加，其中外部专家能够发挥的作用是（ ）。
A预测劳动力市场未来供求态势
B参与制定企业战术目标
C协助企业制定人力资源目标
D预测内部员工满意度
E参与分析企业的人力资源现状
正确答案
答案解析
本题考查人力资源规划的责任。外部专家主要负责：制定企业战目标、制定人力资源目标、收集信息、预测外部HR需求、分析企业HR现状、制定企业战HRP、制定企业战术HRP。
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（单选题）
企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作有（）。
（单选题）
在制定人力资源规划的工作中，属于企业高层管理人员应该承担的工作是（）。
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在制定人力资源规划的准备工作中首先对（ ）进行分析和调研。
（单选题）
制定人力资源规划的出发点是（）
（简答题）
制定企业人力资源规划的基本程序是什么？
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影响人力资源规划制定的外部因素主要有（ ）。
（单选题）
在人力资源规划的过程中，非人力资源管理部门的职责是（）。
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人力资源规划与人力资源管理的其他职能有着复杂的关系，体现在（）。
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在人力资源管理的系统中，人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了（ ）。
