(多选题)
训练赞扬能力搭建一个高频特训团队进行的理由包括:()
A必须在与他人发生作用才能有训练效果。
B大多数职业能力的运用都是在有其他人的环境之下的。
C是为了创造模拟社会的训练环境。
D可以自娱自乐地提升能力。
正确答案
答案解析
略
相似试题
(多选题)
赞扬高频特训团队的成员,所应具备的要素是:()
(判断题)
所谓的基于完备要素环境的高频特训原理,就是把一种能力或者一组能力要形成的过程,放到一个完备的特训环境里面,这个环境需要人为提炼出来,把在自然环境下你可能十年才能遇到的刺激放在特训环境里面,做完备要素刺激,只要刺激到你的能力点就可以。
(判断题)
创业者的综合能力要求较高,因此训练赞扬能力,不用采取大公司的全套赞扬方案达到顶级水平,只需优秀即可。
(单选题)
(1)掌握企业核心职业能力特训理论; (2)完成自我感知极限任务的突破性高频能力训练; (3)完成突破稳定与速度阈值的高频能力训练; (4)完成群体感知极限任务的高频能力训练; (5)完成简单任务的基本能力训练; (6)完成复杂任务的高频能力训练。 意志力的生成步骤是:()
(判断题)
为完成某一特定目标,组建一个团队首先应对团队的功能及能力进行分析。
(单选题)
研发团队正在进行一项训练计划,团队领导经常询问团队成员的学习情况,并给予帮助和指导。这属于训练步骤中的()阶段。
(判断题)
一个合格的领导,必须对下属进行培训、教育和开发,不断提高下属的素质、品质和能力,发展并培育一支战斗力很强的团队,共同实现组织所希望达到的目标。
(单选题)
()是指一个团队的综合情绪控制调节能力。
(单选题)
某六西格玛项目团队收集数据后使用Minitab分析过程能力Cpk值为1.39,其中一个组员也抄录了原始数据,但未按照收集顺序进行记录,用Minitab进行分析后Cpk值为1.51,作为黑带,应该如何解释?()