(多选题)
下列哪些做法可以鼓励下属在绩效评估面谈中表达自己的意见()
A采用限制性的问题
B使用开放式问题
C提出忠告
D说话使用带强制性判断
E使用选择性的问题,引导下属陈述答案
F根据下属前一句说话引申出另一个问题,多方面了解客观的情况
正确答案
答案解析
略
相似试题
(单选题)
主管在绩效面谈中,怕得罪人,给下属打分宽松,使整个绩效面谈成了大家都好的走过场,让下属感到面谈没有实际作用。上述现象突出体现了绩效面谈的()困境。
(单选题)
下列属于绩效评估面谈中“正面反馈”技巧的是()
(简答题)
绩效评估面谈的主要方式有哪些?
(多选题)
绩效评估面谈中负面反馈要注要的有()
(判断题)
绩效面谈过程即主管评价下属业绩好坏的单向沟通过程。
(判断题)
绩效面谈过程就是主管评价下属业绩好坏的单向沟通过程。
(单选题)
以下()不属于3600绩效评估中下属评估的弊端。
(多选题)
澳大利亚在绩效评估中的做法包括:()。
(单选题)
绩效反馈面谈的策略很多,对于()下属,面谈的策略应是在了解公司激励政策的前提下予以奖励,并且提出更高的目标和要求。