用人单位对怀孕的女职工应当给予下列劳动保护：
（一）有劳动定额的，减轻相应的劳动量；
（二）对孕期不能适应原岗位劳动的，用人单位根据二级以上医疗机构证明，应当予以减少劳动量或者经本人同意暂时调整其至能够适应的劳动岗位；
（三）怀孕不满3个月且妊娠反应严重，或者怀孕7个月以上的，不得延长其劳动时间或者安排其从事夜班劳动，在每天的劳动时间内安排其不少于1小时的休息时间，从事立位作业的女职工应当在其工作场所设置休息座位；
（四）在劳动时间内按照规定进行产前检查的，所需时间计入劳动时间。
（简答题）
用人单位应当给予怀孕女职工的劳保待遇有哪些？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（填空题）
对怀孕（）个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定休息时间。
（多选题）
根据《女职工劳动保护特别规定》的规定，（）不属于用人单位可以辞退怀孕女职工的工作岗位。
（填空题）
用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予（）；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究（）责任 。
（填空题）
用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行（）知识培训。
（填空题）
女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（）、（）、（）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
（判断题）
职工与用人单位发生的工伤保待遇纠纷属于劳动争议受案范围。
（填空题）
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以（）劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
（单选题）
为了加强女职工的劳动保护，用人单位应该对单位女职工进行（）知识培训。
（单选题）
"女职工被用人单位录用时，实行（）。
