不合法。《劳动法》第26条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
（题干）
本题共计 1 个问题
李某在某单位工作五年后，由于单位技术革新开始感到工作越来越吃力，经常不能按时完成工作任务，单位对其进行了培训并为其调整了工作岗位，但李某仍然不能跟上工作进度。单位于是以李某不能胜任工作为由决定与其解除劳动合同，要求李某在3日之内办好交接手续离开。李某不服，向当地劳动争议仲裁机构提出申诉。
简答题
第 1 题
你认为李某单位的做法是否合法？法律依据是什么？
正确答案
答案解析
略
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（单选题）
女工李某从事有毒有害工作12年后要求退休，其法定最低退休年龄为（）。
（判断题）
在该单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位可以依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同。
（单选题）
根据我国劳动法规定，用人单位延长劳动者工作时间每月不得超过（）。
（简答题）
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（单选题）
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（单选题）
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（多选题）
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（多选题）
劳动关系按照用人单位的性质，可以分为（）。
