(多选题)
在(),用人单位不得解除劳动合同。
A患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的条件下
B患病或者负伤、在规定的医疗期内
C女职工孕期、产期内
D用人单位濒临破产的情况下
E法律法规规定的其他情况下
正确答案
答案解析
略
相似试题
(单选题)
如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以按以下哪种方式解除劳动合同()。
(单选题)
在下列解除劳动合同的情形中,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的()。
(判断题)
在该单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位可以依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同。
(单选题)
根据我国《劳动法》的规定,在下列情形中,用人单位可以解除劳动合同,但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人的是()。
(单选题)
根据《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定,用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任,其承担连带责任的份额不低于对原用人单位造成实际经济损失的()。
(单选题)
根据我国劳动法的规定,用人单位支付工资不得低于()。
(单选题)
根据我国劳动法规定,用人单位延长劳动者工作时间每月不得超过()。
(判断题)
根据《劳动法》第28条的规定,经劳动合同当事人协调一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应向劳动者支付经济补偿金。我国某省的《劳动合同条例》规定,经双方协商一致解除劳动合同的,用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。由于该省《劳动合同条例》的规定是针对该地区的特殊规定,所以该省此方面的劳动争议均应适用该省的规定,即此种情况下用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。
(单选题)
企业内部劳动规则是职工和用人单位在劳动过程中的()。