（单选题）
在下列解除劳动合同的情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的（）。
A劳动者主动辞职
B劳动者自行离职
C劳动者被依法开除
D劳动者不能从事原工作而被依法辞退
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
根据我国《劳动法》的规定，在下列情形中，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人的是（）。
（单选题）
根据《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任，其承担连带责任的份额不低于对原用人单位造成实际经济损失的（）。
（多选题）
在（），用人单位不得解除劳动合同。
（单选题）
用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（）。
（多选题）
劳动保障行政部门可以责令用人单位改正并处以罚款的情形有（）。
（单选题）
如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以按以下哪种方式解除劳动合同（）。
（判断题）
在该单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位可以依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同。
（简答题）
根据我国《劳动法》第42条的规定，用人单位在哪些情形下延长工作时间不受《劳动法》第41条规定的限制？
（多选题）
在下列选项中，属于劳动关系特征的有（）。
