⑴含义：
①组织结构的本质是职工的分工合作关系；
②组织结构的核心内容是权责利关系的划分；
③组织结构设计的出发点与依据是目标。
⑵特性：复杂性，规范型，集权性
（简答题）
组织结构是员工为实现目标，在管理工作中进行分工协作，在职务范围，责任，权利方面所形成的结构体系。简述组织结构的含义及特性是什么？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
组织结构是员工为实现目标，在管理工作中进行分工协作，在职务范围、责任、权利方面所形成的结构体系。
（单选题）
组织结构是员工为实现目标，在管理工作中进行分工协作，在职务范围，责任，权利方面所形成的结构体系，下面哪一个不能理解组织结构的含义（）
（单选题）
组织结构是员工为实现目标，在管理工作中进行分工协作，在职务范围，责任，权利方面所形成的结构体系。下面对组织结构的含义理解正确的是（）。
（填空题）
组织结构是员工为实现目标，在管理工作中进行分工协作，在职务范围，责任，权利方面所形成的结构体系。从组织结构的本质来理解，组织结构的本质是（）。
（单选题）
在管理过程中，通过沟通，对员工施加影响，统一员工意志，保证组织目标实现的职能是（）
（单选题）
在管理过程中，通过沟通，对员工施加影响，统一员工意志，保证组织目标实现的职能是（）
（判断题）
目标管理法是依托目标管理制度，通过使每个员工都为完成组织使命而努力来实现组织的有效性。
（单选题）
让员工参与组织管理的过程，重视员工发展，在完成组织目标的同时，实现员工的个人价值和职业生涯计划。这是绩效管理的（）特点。
（判断题）
如果没有计划工作，部门和员工可能会在不同的目标下工作，组织也就不能有效实现目标。（）
