（简答题）
简述职位评价准备阶段的内容。
答案解析
简述评价者培训的主要内容
（单选题）
比较适用于职位内容变化不大的组织，流行于公共部门的职位评价法是（）
简述职位评价的作用。
简述职位评价在薪酬管理中的意义。
简述点数法进行职位评价的步骤。
简述正确理解职位评价的含义，需要把握的要点？
（判断题）
比较适用于职位内容变化不大的组织，流行于公共部门的职位评价法为排序法。
比较适用于职位内容变化不大的组织，流行于公共部门的职位评价法为分等法。
