（填空题）
依法制定的企业劳动规章制度和依法签订劳动合同都是具有法律效力，但是用人单位制定的内部劳动规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求（）的，人民法院应予以支持。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
未依法领取营业执照的企业分支机构，受企业委托直接与劳动者签订劳动合同的，发生争议时，劳动者应当将（）作为被申请人。
（单选题）
《劳动合同法》第四条规定：“（）应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务”。
（多选题）
（）是制定企业劳动规章制度的必经程序。
（简答题）
简述制定企业内部劳动规章制度的程序。
（多选题）
制定企业劳动规章制度的原则包括（）
（多选题）
用人单位内部劳动规章制度是指企业为了维护其企业秩序和经营活动秩序而制定、颁布执行的书面的（）的总和。
（多选题）
用人单位内部劳动规章制度是指企业为了维护其企业秩序和经营活动秩序而制定、颁布执行的书面的（）的总和。
（多选题）
制定企业劳动规章制度的基本原则包括（）
（多选题）
劳动者参与企业规章制度制定的好处是（）
