（1）绩效工资制的优点有：公平性、灵活性、激励性。
（2）它存在的主要问题有：1.对于员工而言，绩效工资制存在着风险，带来收入的不稳定。2.绩效与能力和态度并不完全相等。3.绩效产生的原因是多方面的，有时与个人关系并不那么直接，市场、环境、组织系统、工具设备、同事合作等是影响绩效的重要因素。4.很多常规工作、基础工作并不直接与绩效相联系，因此很难用绩效来衡量。5.导致机会主义和实用主义，追求短期的绩效，不利于组织的长远发展。
（简答题）
简述绩效工资制的优点和存在的问题。
正确答案
答案解析
略
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（简答题）
论述以能力为导向的工资设计的优点、存在问题及对策。
（简答题）
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（多选题）
绩效工资的优点是（）。
（简答题）
简述一个有效的绩效考核标准具有那些优点和用途
（判断题）
当使用跨越国界的系统时，公司在衡量绩效和进行纠正行动时通常不存在问题。（）
（简答题）
简述计件工资的优点。
（判断题）
相当一部分劳动者所从事工作的难度和重要性与他们的实际相对工资水平往往不相称，难以实现同工同酬。这是职能型的工资制也存在的问题。
（单选题）
直线管理者要通过多种途径去了解员工绩效管理实施的进展和可能存在的问题，采用反馈控制的方法，动态的监视绩效计划实施过程，尽可能在动态诊断发现问题，解决问题，而不要到绩效考评之后再来追索原因，追究责任，这体现了直线管理者的何种角色？（）
