（1）是确定可以达到的目标概率的尺度。
（2）是根据补偿、员工发展、工作分配、晋升、执行纪律或降职等目的进行个人行为测量的方法。
（3）是员工个人发展的物质鼓励。
（4）是部门发展的物质奖励。
（5）是工作行为方面创造性研究的物质奖励。
（6）是自我评价和改进的方法。
（7）是进行预测的工具：确定工作量、减少费用、目标之间的平衡。
（8）是与全体组织和部门进行比较的工具。
（简答题）
简述一个有效的绩效考核标准具有那些优点和用途
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
一个有效的绩效考核标准具有很多优点和用途，但其中不包括（）
（简答题）
简述述有效的绩效评估标准应具有的要求。
（简答题）
简述衡量一个绩效管理系统是否有效的标准。
（简答题）
关键事件法作为其他绩效考核方法的有效补充有哪些优点？
（多选题）
有效的绩效考核体系应具有以下特征（）。
（简答题）
有效的绩效考核系统应该具备哪些标准？
（简答题）
有效员工绩效考核系统应该具有哪些特征？
（简答题）
简述销售人员绩效考核标准的要求
（单选题）
绩效考核是由一系列具有先后次序的工作组成的，一般包括（）。 ①确定评价标准； ②评价面谈； ③实施评价； ④确定绩效考核改进方案。
