（1）它为管理人员向下属员解释绩效评估结果提供了一些确切的事实证据。
（2）由于这些关键事件记录是一个相当长的时间段内积累起来的，而不仅仅是针对员工最近一段时间的表现，所以比较具有说服力。
（3）动态的关键事件记录还可以清楚地展示员工是如何消除不良绩效的。
（简答题）
关键事件法作为其他绩效考核方法的有效补充有哪些优点？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
简述绩效考核方法的关键事件法？
（单选题）
将员工绩效特别优良或特别劣等的关键事件描述加以等级性量化的考核方法称为（）
（填空题）
（）是一种开放式的行为回顾式调查技术，类似于绩效考核中的关键事件法，主要是与高绩效者面谈，引发他们讲述在实际工作中发生的关键事例。
（简答题）
绩效考评方法中，关键事件法的基本步骤有哪些？
（填空题）
绩效评价方法有：（）、（）、行为锚定等级评价法、行为观察法、关键事件法、（）。
（单选题）
行为事件访谈法是一种开放式的行为回顾式调查技术，类似于绩效考核中的（）方法。
（单选题）
把评级量表法和关键事件法结合起来的考核方法是（）
（判断题）
关键事件法是考评者以书面形式描述一个员工的所长、所短、过去的绩效和潜能的绩效评估方法。（）
（单选题）
标杆超越强调一种源源不断的绩效改进活动，它与绩效管理的最终目的追求绩效改进相一致，而非单纯的作为一种绩效考核方法，体现了标杆超越考核法的（）特点。
