建立学习型组织必须进行以下五项修炼：
第一项修炼：自我超越。它是学习型组织的精神基础。
第二项修炼：改善心智模式。心智模式是根深蒂固于心中的，影响我们如了解这个世界，以及如何采取行动的许多假设、成见，甚至图像、印象等。
第三项修炼：建立共同愿景。共同愿景，是指一个组织中各个成员发自内心的共同目标，在一个团体内整合共同愿景，涉及发掘共有“未来愿景”的技术，它帮助组织培养其成员主动而真诚地奉献和投入。
第四项修炼：团队学习。团体的智慧总是高于个人的智慧。当团体真正在学习的时候，不仅团体能产生出色的效果，其个别成员的成长速度也比其它学习方式为快。
第五项修炼：系统思考。企业和人类的其它活动一样，也是一种系统，也都受到细微且息息相关的行为的牵连，彼此影响着，因此，必须进行系统思考修炼。系统思考的修炼是建立学习型组织最重要的修炼。
（简答题）
建立学习型组织必须进行哪几项修炼？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
按照彼德·圣吉的观点，学习型组织应在下列哪几个方面进行修炼？（）
（填空题）
圣吉提出任何一个组织要成为学习型组织，都必须进行（）项修炼。
（简答题）
什么是学习型组织？简述建立学习型组织的“五项修炼”。
（简答题）
怎样才能成为学习型组织，企业管理者和全体员工须经过哪几个方面的修炼？
（单选题）
美国著名管理学家彼得圣吉提出建立学习型组织的技能是所谓五项修炼，关于五项修炼的内容，你认为哪种提法是正确的？（）
（多选题）
下列哪几项是创建学习型组织的关键因素（）。
（单选题）
在学习型组织的五项修炼中，（）可以探究各项修炼之间的互动
（单选题）
学习型组织理论提出的五项修炼中，在组织成员的积极互动下，形成组织的共同目标的修炼属于（）
（单选题）
学习型组织修炼的首要任务是（）
