（多选题）
笔试的优点有（）。（2014年新增知识点）
A可以同时对大批应聘者进行测试
B具有较高的信度和效度
C应聘者的心理压力相对较小，较易发挥正常水平
D可以构建试题库长期使用
E涵盖范围广泛，测试内容呈多样性
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
笔试的形式中，（）能够检测应聘者的认知力、理解力、分析力、判断力、思辨力等方面的能力。（2014年新增知识点）
（单选题）
岗位知识的测验内容不包括（）。（2014年新增知识点）
（单选题）
关于企业人力资源配置的分类，下列说法错误的是（）。（2014年新增知识点）
（单选题）
（）是在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。（2014年新增知识点）
（单选题）
下列定员方法中，（）主要适用于从事服务性或辅助性等类岗位的非直接生产人员的定员。（2014年新增知识点）
（单选题）
规范化阅卷的必要环节与程序是（）（2014新增知识点）
（多选题）
笔试的优点有（）。
（多选题）
仲裁时效中止的事由包括（）。（2014年新增）
（多选题）
劳动争议处理的原则具体包括（）。（2014年新增）
