（单选题）
员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（）
A保障成本
B开发戚本
C使用成本
D离职成本
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
组织对员工职业生涯中期阶段的管理措施是向员工提供富有挑战性的工作。
（判断题）
报酬是指由于工作而获得的所有有价值的东西。
（判断题）
传统的职业道路是员工在一个组织里，从一个特定的工作到下一个工作纵向向上发展的一条途径。
（判断题）
职业发展阶段设计是指按员工在现阶段的工作任务、任职状态、职业行为的不同特征进行设计，是组织职业生涯设计的常规性设计。
（判断题）
培训计划制定应遵循系统性原则，即必须针对企业组织目标和工作绩效等客观实际来设计，同时有助于员工个人职业发展，还要从整体上考虑影响培训效果的相关因素。
（单选题）
某电子公司录取的新员工需要岗位培训3个月才能达到标准生产能力，在这三个月都是按标准生产能力应得工资支付的。另外该员工在此期间由于未达到标准的操作水平，他的 操作速度低于流水线上的其他员工，导致其他人的操作速度不得不减慢，因而造成产量损失。 假设该员工按标准生产能力应得工资是2000无／月，按实际生产能力应得工资是800元／月，该新员工造成的流水线生产的损失是500元／月。那么该新员工的在职培训成本为（）。
（判断题）
职业生涯管理是员工与组织双向的职业活动。
（单选题）
传统人事管理理论把组织的员工作为一个（）来看待。
（简答题）
如何从组织角度对员工进行职业生涯管理？
