(单选题)
如果经常变动企业的薪酬制定必然会给企业带来震荡。甚至引发一系列问题。给企业带来( )。
A困难
B灾难
C倒闭
D无法生存
正确答案
答案解析
略
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(单选题)
在确立薪酬战略的发展方向和目标时,作为企业薪酬战略的制定和执行者,需要正确回答的基本问题中不包含()。
(单选题)
在确立薪酬战略的发展方向和目标时,作为企业薪酬战略的制定的执行者。需要正确地回答的基本问题中不包含( )。
(多选题)
在确立企业薪酬战略时,薪酬的效率目标可以分解为()。
(多选题)
企业可根据自己的情况,选取不同的薪酬策略,薪酬策略包括()。
(单选题)
()是保持企业薪酬战略方向正确,促进薪酬战略目标实现的基本保障。
(单选题)
()的企业一般不会采用折中型的薪酬结构。
(单选题)
()的企业一般不会采取折中型的薪酬结构。
(单选题)
在企业迅速发展的阶段,薪酬结构为()。
(单选题)
在企业迅速发展的阶段,薪酬战略要点为()。