（单选题）
人员素质测评技术中，通过向被试者委派一项任务或让其代理一定的职务，根据任务完成情况来识别其综合素质，也就是在实践中检验被试者的整体能力的技术是（）。
A语言式反馈试探
B行为式反馈试探
C直接反馈试探
D间接反馈试探
正确答案
答案解析
略
相似试题
（填空题）
在人员甄选测试中，主试者设置了一系列尖锐的人际矛盾与人际冲突，要求几个应聘者分别扮演不同的角色，去处理各种不同的矛盾，考官通过对应聘者在扮演不同角色中试表现出来的行为进行观察和记录，测试器素质和潜能，此种方法称为（）。
（单选题）
某企业为了实施“5年内大大提高员工素质”的战略，制定了一项人事政策“在今后五年内只招收本科以上的人员”。现有一名中专毕业生，未继续升学却自学了多项专业技术，并通过了国家有关专业技术等级考试的应聘者，其他条件也符合企业的要求。如果你主管企业招聘工作，你认为该不该录用此人？（）
（单选题）
人员测评中，下面哪一项属于其他测评方法（）
（单选题）
下面哪一项不能算是跨国公司向海外委派合适人员的目的？（）
（单选题）
（）是指人员素质测评实施的目的不在于评定哪种素质好，哪种素质差，哪种素质有，哪种素质无，而在于通过测评活动激励与促进各种素质向既定的目标形成与发展。
（多选题）
委派可以通过很多方法进行，其中最好的是把一项完整的（）分配给一个人。
（单选题）
“一种以完成某种实际工作任务为基础的标准化模拟活动，通过活动观察与测评被试的实际机管理能力。”是以下哪种测评方法。（）
（单选题）
在人员素质测评理论中，模糊数学综合评判技术属于（）。
（单选题）
下列哪项不属于古代人员素质测评活动中所采取的技术？（）
