（单选题）
可以控制住总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是（ ）
A从下而上法
B从上而下法
C由内到外法
D由外到内法
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
在薪酬计划过程中，从下而上法比较实际、灵活，可行性较高,且易于控制住成本（ ）
（判断题）
企业薪酬的从上而下法比较实际和灵活，而且容易控制薪酬成本，被很多企业广泛运用。
（单选题）
哪种报酬形式缺乏灵活性和激励性，还可能造成推销成本失控，以致企业出现亏损？（）
（单选题）
以下控制类型中，可以保证整体上的一致性，有助于维持统一的总体目标，但信息传输效率低，适应性差，会使控制过程变得复杂的是（）
（单选题）
在管理过程中，我们经常发现很多企业一直非常重视企业内部收入分配制度，并经常针对薪酬体系、薪酬水平、薪酬结构等方面进行改革和重新设计，但改革成效一直不佳，员工总体满意度低，企业总体绩效未从根本上得到改善，究其一个很重要的原因是（）
（判断题）
薪酬管理的主要目的是控制企业成本。
（单选题）
在企业的经营过程当中，一般对劳动力成本的控制就是制薪酬控制，因此，薪酬控制的主要着眼点为（）
（简答题）
薪酬控制对于企业的成本控制有何意义？其难点在哪里？
（判断题）
严格的控制，会使实际工作过程缺乏灵活性，极大地限制人的工作的积极性。（）
