（单选题）
人力资源计划中确定的员工培训和人力资源转移的方案，都要通过员工调配手段来实现。这体现了员工调配的（）的作用。
A员工调配是实现组织目标的保证
B员工调配是人尽其才的手段
C员工调配是实施人力资源规划的重要途径
D员工调配是激励员工的有效手段
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
在人力资源管理工作步骤中，当完成（）这一步工作后，就可以确定和选聘到有能力的员工。
（多选题）
战略人力资源管理是指为了完成组织战略使命，实现组织战略目标，落实组织战略计划，（）组织中员工生产能力的一系列政策措施和实践活动。
（单选题）
绩效计划的主体主要是人力资源管理专业人员、员工本人和（）。
（单选题）
某公司开展计划过程中需要非常多和各式各样的资源，缺少任何一项都有可能导致公司的计划无法开展。其中，通信和信息技术、培训材料、办公用品等属于（）资源的具体内容。
（单选题）
（）又称劳动力计划，主要涉及员工的招聘和解雇，是一种古典式的人力资源计划。
（判断题）
人力资源计划中最为关键的一项任务是能够招到并留住有才能的员工。
（单选题）
人力资源战略就是要抓住组织的（）和（），并将它们转化为一套前后一致的、整体的、完善的员工管理计划和政策。
（判断题）
人力资源各项业务规划是在人力资源总体规划的指导下，阐明人力资源规划中所涉及的各专项业务计划，主要包括： 职位编制计划、人员配置计划、人员需求计划、人员供给计划、教育培训计划、人力资源成本及风险规划、人力资源管理政策调整计划等等。
（多选题）
人员配备计划，就是根据企业的发展规划，通过诊断企业现有人力资源状况，并考虑未来的人力资源的需要和供给状况，对职务编制，人员配置，教育培训，人力资源管理政策，人员配备计划的内容有什么（）
