简述违法终止劳动合同的情形和防范对策。

违法终止是指不具备法定终止条件或者违反法定终止条件终止劳动合同。主要出现在以下两种情况：
1.应当延期终止而用人单位违反法律规定不延期，即时终止劳动合同。
2.劳动合同期满，劳动者符合续订无固定期限劳动合同的法定情形，而用人单位拒绝续订，违法终止劳动合同。
要防范上述情形的发生最重要的对策就是：
1.正确理解法定终止条件，当法定终止条件出现时，依法终止劳动合同；
2.固定期限劳动合同期满时，注意审查是否存在法定的延期终止情形或应当续订无固定期限劳动合同的情形，如果发现存在上述情形依法延期终止或续订无固定期限劳动合同。

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