(多选题)
业绩效管理中,提取和设定KPI的意义在于()。
A有利于被考评者明确工作的努力方向
B有助于满足企业绩效管理的各种需要
C有利于改善企业组织工作的氛围
D找出绩效表现与望之间的差距
E有助于高组织绩效和员工个人绩效
正确答案
答案解析
从绩效管理的全过程看,不提取并设定关键绩效指标对绩效进行管理,就无从提高组织或员工个人的绩效,就无法得知现在的绩效表现与期望是否有差距;对于管理者来说,提取并设定关键绩效指标对组织或员工个人的绩效进行考评,能够把握全局,满足企业绩效管理的各科需要;对于被考评者来说,有利于被考评者有明确的努力方向和清晰的目标地位。
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企业绩效管理中,提取和设定关键绩效指标的意义在于()。
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设定KPI指标和指标值时,一般不会选取()作为参考标杆。
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设定KPI指标和指标值时,一般不会选取()作为参考标杆。
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简要说明提取关键绩效指标的程序和步骤。
(简答题)
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