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(多选题)

业绩效管理中,提取和设定KPI的意义在于()。

A有利于被考评者明确工作的努力方向

B有助于满足企业绩效管理的各种需要

C有利于改善企业组织工作的氛围

D找出绩效表现与望之间的差距

E有助于高组织绩效和员工个人绩效

正确答案

来源:www.examk.com

答案解析

从绩效管理的全过程看,不提取并设定关键绩效指标对绩效进行管理,就无从提高组织或员工个人的绩效,就无法得知现在的绩效表现与期望是否有差距;对于管理者来说,提取并设定关键绩效指标对组织或员工个人的绩效进行考评,能够把握全局,满足企业绩效管理的各科需要;对于被考评者来说,有利于被考评者有明确的努力方向和清晰的目标地位。

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