1.纯薪水/固定薪酬制
2.纯提成/佣金制
3.薪水+佣金制
4.薪水+奖金制
6.特别奖励制度
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5.薪水+佣金+奖金制
原因在于：
销售人员是企业从事销售业务的人员，他们相对于基层管理人员和专业技术人员来说，具有明显的群体特征，其工作也表现出独特性，主要体现在以下几个方面。
（1）工作业绩直接影响到企业的生存。
（2）工作时间不确定。
（3）工作过程无法实施有效的控制和监督。
（4）工作业绩能够衡量。
（5）工作业绩的风险性，业绩不稳定，波动性大。
（简答题）
销售人员的薪酬福利普遍采用哪些模式？原因是什么？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
专业技术人员的薪酬福利模式有哪些？
（简答题）
销售人员薪酬福利设计中应注意哪些问题？
（简答题）
销售人员的薪酬方案主要有哪些类型？各自的特点是什么？
（单选题）
有一些产品的技术含量高，市场较为狭窄，销售周期较长，对于这类产品的销售人员，适宜采用的薪酬制度是（）。
（填空题）
高级管理人员的薪酬激励包括：基本薪酬、（）、（）和福利四个部分
（简答题）
哪些项目费用应列入薪酬福利总额？哪些项目费用不应列入薪酬福利总额？
（单选题）
某公司销售人员的薪酬由基本工资和销售提成组成，这种薪酬方案称为（ ）。
（简答题）
简述专业技术人员的薪酬结构模式。
（多选题）
下列关于销售人员薪酬的说法，正确的有（）。
