（判断题）
将公职人员职业生涯设计与人力资源规划结合起来，有助于人力资源合理使用和合理流动。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
成功的职业生涯设计是个人、上级管理人员和组织协调努力的结果，其中人力资源管理部门是规划制定中的主要角色，上级管理者给予指导和鼓励，而组织则要提供资源和渠道。
（单选题）
（）是指公共部门在人力资源管理过程中，以法律的精神和原则调整与公职人员的工作关系，按照法律规定的人事管理权限，依法对公职人员进行管理，保护公职人员的合法权益，并约束公职人员在法律规定的范围内正确履行人事管理职责。
（填空题）
组织人力资源管理部门与员工共同协商，对员工职业生涯进行分析、选择、设计、调整和评估，实现员工职业选择与组织的人员需求相适应、个人目标与组织目标相统一的过程，被称为（）
（多选题）
劳动者找到了与其自身类型相适宜的职业，其才能与积极性就有可能充分发挥。那么组织的人力资源管理人员应当选择哪两类相结合的员工（ ）
（多选题）
公职人员的职业道德规范由（）构成。
（判断题）
狭义的公共部门人力资源开发指的是公职人员培训。
（单选题）
（）是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。
（判断题）
任职培训是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。
（单选题）
个人将理想与实际相结合，真正地了解自己，运用SWOT分析框架详细分析并评估内外环境的优势、劣势和自身的长处与短处，在“衡外情，量己力”的情形下，设计出合理且可行的生涯发展方向的过程称为（）
