（单选题）
出现劳动纠纷或者劳动争议，大学生可以采取哪些途径解决，下列表述错误的是（）。
A积极与用人单位协商解决
B申请劳动仲裁解决
C向法院起诉解决
D找几个哥们与单位谈判解决
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
《中华人民共和国劳动合同法》规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当（）.
（单选题）
按劳动部有关规定，在校生利用业余时间勤工助学不视为就业，不受《劳动法》约束，可以不签劳动合同；在校生如在勤工助学期间发生伤亡事故，按规定也不能定性为工伤。随着近年来大学生假期打工侵权事件的逐年增多，怎样在勤工助学和实习兼职时保护好自己的权益，成为大学生所必须面对和解决的问题。对此，以下做法正确的是（）。
（单选题）
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由下列哪个机构确认？（）
（单选题）
在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向（）说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
（判断题）
劳动者患病的，用人单位可以解除劳动合同。
（多选题）
下列哪些情形，劳动者可以与用人单位解除劳动合同？（）
（单选题）
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定。用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的，劳动行政部门应当（）。
（单选题）
近年来，中国劳动力成本出现（）趋势。
（单选题）
劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。
