一是市场领先策略：企业的薪酬水平高于市场平均水平，向75分位甚至90分位看齐；
二是市场跟随策略：根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位，向50分位看齐；
三是市场滞后策略：企业的薪酬水平落后于市场平均水平，如向25分位看齐；
四是混合策略：企业在确定薪酬水平时，根据职位类型或员工类型来分别制定不同的薪酬水平策略。
（简答题）
试述选择四种薪酬水平的市场定位策略？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
企业依据市场薪酬水平定位的不同，采取的薪酬策略类型包括（）。
（多选题）
企业可选择的薪酬水平定位策略包括（）。
（填空题）
从薪酬决策的角度来看，确定企业的薪酬水平有四种可供选择的策略是（）、（）、（）、（）。
（多选题）
下列属于常见的市场薪酬水平定位策略的有（）。
（单选题）
企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。
（判断题）
企业选择的薪酬水平、薪酬结构必须与其薪酬策略相一致（ ）
（单选题）
（）是使本企业的薪酬水平与市场平均水平相当的薪酬策略。
（判断题）
薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位（ ）
（判断题）
薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位。
