（多选题）
制定企业薪酬管理制度应该明确企业战略发展规划，即明确（）。
A企业的战略目标
B关键成功因素
C实现战略的计划
D核心的竞争能力
E实现战略的措施
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
制定企业薪酬管理制度应该明确企业的发展规划，即明确（）
（多选题）
在明确了企业的薪酬政策与目标之后，接下来企业薪酬管理的基本程序还包括（）
（判断题）
在战略性薪酬管理理念下，企业大多数的时间花费在薪酬服务与沟通，制定薪酬战略计划。
（简答题）
企业在设计薪酬制度时，应该注意哪些方面？
（多选题）
对于知识密集型企业，在薪酬管理时应该（）。
（多选题）
检验一套薪酬制度是否符合企业战略的需要应该关注（）
（单选题）
作为一个制造型企业，流水线生产，应该是以（）薪酬制度为主。
（单选题）
在企业特征对薪酬水平的影响因素中，除了考略企业的规模、所处的行业、经营状况、发展阶段外，还应该考略（）
（判断题）
不同的薪酬制度有不同的适用对象和范围，企业关键是要选择与企业发展战略、实际情况相适应的薪酬制度。
