（多选题）
对于知识密集型企业，在薪酬管理时应该（）。
A进行工作岗位分析与评价
B在不同地区、行业、企业进行薪酬调查
C以提高员工能力为目的
D以吸引高能力人才为目的
E制定基于员工能力的薪酬制度
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
饭店是知识密集型企业，需要少量的管理人员和服务人员。
（简答题）
企业在设计薪酬制度时，应该注意哪些方面？
（多选题）
薪酬调查时，被调查岗位应该在（）等方面与本企业岗位具有可比性。
（单选题）
如果企业属于技术密集型企业，则薪酬结构的重合度（）。
（填空题）
从企业的角度看，劳动密集型企业总的薪酬水平往往（）资本密集型企业；而从员工的角度看，劳动密集型企业的薪酬水平（）资本密集型企业。
（多选题）
制定企业薪酬管理制度应该明确企业的发展规划，即明确（）
（简答题）
什么是薪酬预算？为什么说薪酬预算对于企业的薪酬管理来说非常重要？
（多选题）
制定企业薪酬管理制度应该明确企业战略发展规划，即明确（）。
（单选题）
对于采用收缩战略的企业，适合的薪酬管理思路是（）。
