（单选题）
被评估者的绩效评估悖论是指：（）。
A评估者同承担直线指挥职能的管理者之间存在着紧张的关系
B在不同地区不同时期，公众和社会都会有不同的需求
C公共部门绩效评估的实施将与公共管理者的既得利益发生冲突
D不同的阶层对公共产品会有不同的评价
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
在绩效评估中，评估者对所有被评估者的评分都取中间状态或者评分没有差异的倾向称为（）
（多选题）
绩效评估实施过程中评估者的心理反应主要有：（）。
（单选题）
配对比较法正确的操作方法是（） ①将列在行上的员工与列在列上的员工进行逐一比较，并对优胜者作出记号 ②将被评估者的姓名列在评估表格的第一行和第一列 ③所有比较完成后，计算每位员工优胜的次数 ④并根据该次数对员工的绩效进行排名
（多选题）
再评估过程中被评估者的心理反应主要有：（）。
（判断题）
所谓360度评估，就是某一方面员工对被评估者的全方位评估。
（单选题）
我们所探讨的绩效评估主要是指对（）的绩效评估。
（单选题）
绩效评估中，评估者未能区分被评估者绩效的不同方面，产生一好百好、一坏百坏倾向的效应是（）。
（单选题）
美国心理学家E·L·Thorndike根据心理实验的结果发现，当评估者根据被评估者的一种特征得出总体印象时，就容易出现（）
（填空题）
排列法是指在绩效评估中（）。
