（判断题）
“如果你来负责，你将怎么办”，该问题属于确认式提问。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
“谈谈你的工作经验”，该问题在面试提问上，属于无限开放是问题。
（多选题）
属于解决问题能力的培训方法包括（）。
（单选题）
如果对考评指标设计的不合理属于（）问题。
（单选题）
下列选项中，不属于工作分析准备阶段存在的问题的是（）
（单选题）
“什么样的员工才能胜任本岗位工作？该岗位是一个什么样的岗位？”这一问题主要是（）来解决
（单选题）
绩效管理系统运行中将会遇到很多困难和问题，以下不属于问题产生的原因的是（）。
（单选题）
具备以下哪项特点，该组织的周围环境属于处在变迁过程中的？（）
（简答题）
某大型企业职能部门的员工年龄结构如下表如示。请分析相关数据并回答下列问题。 项目人数（人） 职能部室年龄结构25岁以下35 26~30岁85 31~35岁253 36~40岁325 41~45岁95 46~49岁45 50岁以上13 1、该公司职能部门员工的年龄具有什么特点？ 2、从员工职业发展的角度看，该公司目前需要注意什么问题？ 3、请为该公司改善员工年龄结构提出建议。
（简答题）
A公司是一家具有独立生产能力的、中等规模饿医药股份公司，在国内拥有十几家公司和办事处，经济效益较好，技术研发实力较强，虽然该公司发展较快，但它的绩效管理系统存在很大的问题，特别是在工作绩效的改进方面一直裹足不前，导致企业无法实现跨越式发展。 结合本案例回答以下问题： （1）该公司可以采取哪些具体的方法分析员工绩效的差距？ （2）该公司为了改进并提高全员工的工作绩效可以采取哪些策略？
