（判断题）
战略人力资源规划是由组织的最高决策者负责与承担的。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
人力资源部门负责在人力资源管理的核心业务中处于关键环节，并协助一线经理做好岗位分析和岗位评价等基础工作，以及协助决策层做好人力资源战略规划
（判断题）
一线经理负责岗位分析、岗位评价等基础业务，并协助人力资源管理部门做好核心业务（如大量的人力资源管理标准建设和事务性服务）和协助决策层做好人力资源战略规划。
（多选题）
事业部结构形式的主要优点是：适应性和稳定性强，（）有利于组织的最高管理者摆脱日常事务而专心致力于组织的战略决策和长期规划，（）。
（判断题）
人力资源规划的程序首先就是要调查、收集和整理涉及企业战略决策和经营环境的各种信息。
（判断题）
以技术为中心的信息管理强调信息在战略决策和战略规划等高层管理上发挥资源的作。
（单选题）
（）是组织人力资源战略和规划的核心内容。
（判断题）
战略决策，主要是由组织的中高层领导决定的。
（判断题）
组织中的任何战略规划都离不开人力资源战略的支持。
（判断题）
在战略人力资源管理理论中，战略产生于一个受控制的、有意识的正式规划过程，首席执行官原则上负责整个战略进程，但实施由全体人员共同负责是计划学派的观点。
