（判断题）
在战略人力资源管理理论中，战略产生于一个受控制的、有意识的正式规划过程，首席执行官原则上负责整个战略进程，但实施由全体人员共同负责是计划学派的观点。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
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（判断题）
战略人力资源管理的理念产生于20世纪80年代中后期。
（判断题）
在20世纪的最后10年中，人力资源管理中一个最重要的变化就是把人力资源看成组织的战略贡献者。从某种程度上讲，人力资源管理已经变成为战略人力资源管理。
（单选题）
总部集中于一个底线，每个国家作为一个利润中心，其子公司根据需要自主管理经营，但必须创造利润才能从总部获得资源，这种企业战略是（）。
（单选题）
战略人力资源管理产生的理论背景不包括（）。
（判断题）
战略衡量指在制定和选择战略的时候，以及在战略实施过程中，对人力资源管理战略进行衡量与评价（）
（单选题）
在战略人力资源管理理论中，有关战略形成过程的最具影响力的观点是（）
（单选题）
（）一个采用下面哪一种战略的企业，在招聘人力资源部门经理时，倾向于招聘一个具有财务或制造方面知识的人。
（单选题）
在战略人力资源管理理论中，借鉴认知心理学领域的研究成果，探索战略形成过程的内涵的是：（）
（单选题）
在人力资源战略中，相对于外部招聘，下列选项中属于内部招聘优点的是（）。
