（判断题）
人力资源规划的程序首先就是要调查、收集和整理涉及企业战略决策和经营环境的各种信息。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
依照人力资源规划的程序，收集和调查内外部环境信息是在（）。
（多选题）
首先应对企业有关的情况进行调查研究，掌握企业全面、真实的信息，在此基础上才能制定好战略规划。主要收集哪方面的信息（）。
（单选题）
人力资源规划的制定首先要依赖于（）
（单选题）
企业进行人力资源规划，首先要进行人力资源的（）
（判断题）
人力资源战略管理的实质，就是要在人力资源管理与组织战略规划之间建立起内在联系，明确人力资源管理在战略形成和战略实施的不同阶段上所扮演的角色、所承担的职责及所发挥的作用。
（判断题）
人力资源规划的控制是通过对有关人力资源规划式或四的信息进行收集，将人力资源规划的预期结果和实际贯彻的反馈结果进行比较、判断、分析的管理活动。
（判断题）
人力资源规划所收集的信息分为外部环境信息和企业内部信息。其中，辞职率和员工流动率不属于内部环境信息。
（单选题）
人力资源规划应包括预算、目标和（），它同时也应承担执行和控制的责任，并建立一套报告程序来促进对规划的监控。
（多选题）
以下哪些信息是制定人力资源规划的首要步骤中，需要收集的（）。
