（判断题）
绩效评价通常总是着重于考察目标实现与否，但结果会使手段合理化。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
平衡计分卡从（）四个方面全方位考察、评价和促进组织绩效，促进组织战略管理目标、使命和愿景的实现。
（单选题）
（）是决定绩效目标实现与否的关键环节。
（填空题）
绩效是组织期望的为实现其目标而实现其目标而展现在不同层面上的能够被组织评价的（）。
（单选题）
适用于考评可以通过单一的方法或程序化的方式实现绩效标准或绩效目标的岗位的绩效考评指标是（）
（单选题）
（）与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。
（填空题）
评价中心的核心内涵是（）的测评方法，将应聘者置于一个模拟的工作情景中，由多位评价人员观察应聘者在这种模拟情景中的心理和行为，并根据工作岗位要求以及企业组织特征对应聘者的个性特征及能力进行全面考察，从而（）出与岗位和组织最匹配的人员，实现最佳绩效。
（判断题）
平衡计分卡法的特点：将企业的远景、使命和发展战略与企业的绩效评价系统联系起来，把企业的使命和战略转变为具体的目标和评测指标，实现战略和绩效的有机结合。
（单选题）
按照事先确定好的工作目标及衡量标准，考察员工实际完成的绩效情况这时绩效管理的（）阶段。
（单选题）
在绩效预算的基础上，依据国家确定的目标，着重按项目安排和运用定量分析方法编制的预算称为（）
