（单选题）
在人员素质测评中，当不宜直接提问或不宜暴露研究的真正目的时，可采用（）
A认知测验方法
B投射技术
C典型行为测验
D职业测验
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
人员素质测评活动中，最为显著和直接的功能就是（）
（单选题）
当测评者事先对被测对象过于理想化时，在实际测评中就会自觉或不自觉地提高测评标准，因而产生测评误差，这种误差称为（）。
（单选题）
与测评客体直接相关的人员素质测评标准是（）
（判断题）
人员素质测评是一种客观的、直接的测量手段。
（单选题）
在测评活动中直接得到的分数，叫做（）。
（单选题）
在人员素质测评实施活动的主要环节中，是人员素质测评工作得以顺利实施的保障的环节是（）
（单选题）
在人员素质评中衡量和评价被测量人员维度的是（）
（单选题）
在选拔测评中，对于选拔人员来说最关键的标准是（）
（单选题）
一般情况下，在企业组织的人员素质测评程序中，作为测评活动的初次测评方法的是（）
