把下属的成熟度作为关键的情景因素，认为依据下属的成熟度水平选择正确的领导方式，决定着领导者的成功。成熟度包括工作成熟度和心里成熟度。工作成熟度是下属完成任务时具有的相关技能和技术知识水平；心理成熟度是指下属的自尊心和自信心。生命周期理论提出任务行为和关系行为这两种领导维度，并且将每种维度进行了细化，从而组合成四种具体的领导方式：
1、指导型领导（高任务——低关系）
2、推销型领导——高任务高关系3、参与型——低任务高关系4、授权型——低任务低关系。
（简答题）
领导生命周期理论的主要内容。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
试述领导理论中管理生命周期理论的主要内容。
（多选题）
领导生命周期理论涉及的领导方式主要有（）。
（多选题）
领导生命周期理论中，成熟度主要包括（）
（简答题）
领导生命周期理论的主要观点是什么？该理论对管理者有何启示？
（多选题）
应急事态管理的生命周期理论中，下列属于重建阶段的主要措施和内容的包括（）。
（多选题）
应急事态管理的生命周期理论中，下列属于应急阶段的主要措施和内容的包括（）。
（多选题）
应急事态管理的生命周期理论中，下列属于减除阶段的主要措施和内容的包括（）。
（多选题）
应急事态管理的生命周期理论中，下列属于准备阶段的主要措施和内容的包括（）。
（简答题）
根据领导情景理论（领导生命周期理论），对处于不同生命周期阶段的下属分别应采用什么样的沟通方式？
