（多选题）
人力资源政策应当有利于企业可持续发展，一般包括（）。
A员工的聘用、培训、辞退与辞职
B员工的薪酬、考核、晋升与奖惩
C关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度
D对掌握国家秘密或重要商业秘密的员工离岗的限制性规定等
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
企业应当制定和实施有利于企业可持续发展的人力资源政策。人力资源政策应当包括下列内容（）。
（判断题）
企业应当定期对季度人力资源计划执行情况进行评估，总结人力资源管理经验，分析存在的主要缺陷和不足，完善人力资源政策，促进企业整体团队充满生机和活力。
（判断题）
企业在制定发展目标过程中，应当综合考虑宏观经济政策、行业及竞争对手状况、自身优势与劣势等影响因素。
（判断题）
企业应当重视国家产业结构相关政策，特别关注产业结构调整的发展要求，加快高新技术开发和传统产业改造，切实转变发展方式，实现高投入、低消耗、低排放和高效率。
（判断题）
《政府采购法》第九条规定：政府采购应当有助于实现国家的经济和社会发展政策目标，包括保护环境，扶持不发达地区和少数民族地区，促进中小企业发展等。
（单选题）
企业应当按照国家有关环境保护与资源节约的规定，结合自身企业实际情况，建立环境保护与资源节约制度，认真落实节能减排责任，积极开发和使用节能产品，发展（），降低污染物排放，提高资源综合利用效率。
（单选题）
企业应当重视人力资源建设，根据（）战略，结合人力资源现状和未来需求预测，建立人力资源发展目标，制定人力资源总体规划和能力框架体系，优化人力资源整体布局，明确人力资源的引进、开发、使用、培养、考核、激励、退出等管理要求，实现人力资源的合理配置，全面提升企业核心竞争力。
（单选题）
小企业对会计政策变更应当采用（）。
（单选题）
对于本准则施行日存在的离职后福利计划、辞退福利、其他长期职工福利，除本准则三十一条规定外，应当按照《企业会计准则第28号——会计政策、会计估计变更和差错更正》的规定采用（）处理。
