（判断题）
绩效管理是组织界定绩效标准、对员工及其工作成绩作出评价并进行反馈的过程。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
绩效管理不仅包括衡量员工绩效的过程，还包括界定绩效、反馈绩效的过程。
（判断题）
绩效考评只要对组织或员工的绩效考评就足够了，因为业绩考评足够可以实现绩效管理的目标。
（判断题）
使员工的行为及结果与组织目标保持一致的过程，就是绩效管理的过程。
（单选题）
公司员工绩效评审系统应由（）组织建立。
（判断题）
绩效管理的信度是指绩效管理方法测理员工能力与绩效内容的准确性程度。
（判断题）
一个有效的绩效考核系统，应该能够尽量减少人为错误，获得员工的普遍支持和满足组织的要求。
（判断题）
通过绩效管理活动可以掌据员工各种相关的工作信息，如劳动态度、岗位适合度、工作成就、知识和技能的运用程度等等。
（多选题）
比较排序法是对员工的能力或绩效作出总体评价，并且对员工与其他员工进行比较，排出相对优劣顺序的方法。比较排序法有以下几种（）
（单选题）
下面关于对绩效管理的叙述正确的有（）
