（填空题）
罗恩奖金制：提倡在雇主和员工之间分享由于（）缩减而带来的（），不同的是它在分享成本节余时，在分享比例上有一定的差别，而不是简单地（）。
正确答案
工作时间；成本节余；对半开
答案解析
略
相似试题
（判断题）
利润分享计划的优点在于它把员工和雇主的利益联系在一起，使员工明确了工作努力的方向。
（单选题）
哪种观点强调了在管理者和员工之间应当分享权力？（）
（单选题）
人力资本投资成本在企业和员工之间共同分摊，而收益由双方共同分享，这种做法常见于（）时。
（单选题）
在日常生活中，人们常常发现不同行业的薪酬水平参差不齐，各个企业之间的薪酬水平存在明显差异。员工的报酬水平不完全是雇主和员工在劳动力市场上自由交易的结果，也不是户主在企业内部随心所欲的产物，它受到诸多因素的影响和制约，下列哪项是薪酬制定的外部制约因素（）
（单选题）
员工的提供劳动与管理方的照顾义务，员工的忠实义务与雇主的报酬给付，以及员工的忠实义务与雇主的照顾之间（）。
（单选题）
企业将由于员工的建设性建议而获得的收益与员工进行分享，这属于（）。
（填空题）
利润分享制对企业绩效的影响或许可体现在三个方面：（）、劳动力生产技能和强化了员工与管理者之间的认同。利润分享制的受益对象是全体员工，其核定的基础是企业的（），因此它是一项特殊的群体激励计划。
（填空题）
绩效奖是指由于员工达到某一（），企业为激励员工这种行为而支付的奖金。
（判断题）
建议奖是指由于员工提了建议，企业为了鼓励员工多提建议而支付的奖金。
