（单选题）
某大型企业要招聘高层管理人员若干，适宜选用的招聘渠道有（）
A发布广告
B猎头公司
C学校招聘
D内部调动
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
什么是例外管理？为什么大型企业的高层领导要实行例外管理？
（多选题）
在确定企业宗旨时，企业高层管理人员要避免下列哪些倾向（）？
（单选题）
饭店人力资源部招聘员工形式多种多样，适用于招聘高层管理人员，如餐饮部经理、行政总厨师长的的招聘形式是（）。
（判断题）
变革型是高层管理人员或者自己制定战略，或者只是战略计划人员去决定企业所要采取的战略行动。（）
（单选题）
在确定企业宗旨时，企业高层管理人员要避免两种倾向：一是将企业的宗旨确定德过于狭隘；另一种是（）
（多选题）
某企业是家族式企业，企业的高层管理人员拥有最重要的决策权力，企业层级较多，该企业的分工结构可能导致企业组织内部的管理问题有（）。
（判断题）
多中心人力资源战略是指招聘所在国人员管理其当地的子公司，中高层职位有母国人员担任。
（简答题）
假设你学的是信息管理与信息系统专业或其他管理类专业，去一家要开发ERP系统的企业应聘信息管理部门的岗位。在面谈时该企业的招聘人员说你不是计算机专业的，不适合此工作。这时你如何向该招聘人员解释你富胜任？
（判断题）
通常，跨国公司的高层管理人员由母公司派遣，中层管理人员主要来自所在国或第三国，而一般员工则在所在国招聘。
