A绩效计划
B绩效考评方法的选择
C绩效考评指标体系的设计与选择
D获取信息与数据
（简答题）
绩效考评方法中，关键事件法的基本步骤有哪些？
答案解析
（判断题）
绩效考评面谈是提高考评效果的一个重要步骤。
（多选题）
绩效考评的目标法的一般步骤是（）
银行绩效考评的程序是组织关键绩效目标计划的确定。
绩效考评最重要的环节是制定关键绩效指标体系。
（单选题）
（）是绩效考评能否取得预期的关键
绩效考评的关键事件法其实是一种（）。
在绩效考评的工作阶段，如何保证并提高考评的（）是一个极为重要的关键问题。
绩效考评的步骤（）
