（判断题）
银行绩效考评的程序是组织关键绩效目标计划的确定。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
适用于考评可以通过单一的方法或程序化的方式实现绩效标准或绩效目标的岗位的绩效考评指标是（）
（单选题）
当企业的战略目标和战略方案制定后，最重要的就是战略部署，是战略方案具体化，制定在战略规划长短期内的各职能战略的详细规划，包括行动计划及关键绩效指标、预算和相关新程序等，在制定详细的战略规划时，需要考虑组织的各个方面，平衡公司的发展，常使用的工具是（）
（单选题）
在绩效考评方法中，采用组织与个人协商的考评目标来评定员工绩效水平的是（）
（判断题）
关键绩效指标考评方法适用于组织中的所有岗位。
（判断题）
目标管理法的核心思想是供应链或企业80%的绩效可通过20%的关键指标来把握和引领，供应链或企业应当抓住主要矛盾，重点关注和考评与其战略目标实现关系最密切的那20%的关键绩效指标。（）
（单选题）
（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻求工作绩效的差距和不足的方法
（单选题）
计划组织能力、决策能力、创新能力、学习能力等概念是用来评价（）的绩效考评指标。
（单选题）
如果某员工实际工作表现优于期望值，能超额完成预定目标和关键指标，该员工的绩效考评等级应为（）
（单选题）
在绩效计划过程中，主要负责“了解组织战略目标，结合组织、团队的目标和个人实际确定自己的绩效目标；拟定个人绩效计划，并与上级交流沟通”的主体是（）。
