（多选题）
90年代，企业对原有的绩效评估体系进行改革的大趋势是（）
A预算的作用日益增强
B非财务指标日益重要
C强调创新、学习和知识资本等无形资本的评估
D重视人力、物力、财力的评估
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
绩效考核就是企业根据员工的职务说明或者根据特定的考核指标体系，对员工工作业绩进行的考察与评估。
（多选题）
企业进行财务绩效评估的指标体系中主要的财务比率有（）。
（单选题）
英国从20世纪60年代开始对公共部门生产力进行测定，到80年代在中央各部门进行持续数年的大规模的（），在此基础上建立起较成熟完善的绩效评估机制。
（判断题）
调整企业的薪酬管理，必须对原有的薪酬体系进行彻底的革命。
（单选题）
涵盖业绩评价体系、绩效控制机制和绩效评估体系的体系属于酒店企业规制中的（）。
（单选题）
政府绩效评估是按照绩效指标体系，对政府工作做出评价和判断的活动。下面对政府绩效评估理解不正确的是（）
（单选题）
通过对企业人力资源管理制度与体系进行评估，找出制度缺口，并找出方法来弥补这些缺口的规划是（）
（单选题）
20世纪90年代以来组织变革出现了一种技术，主张对企业的运作流程进行重新设计，其结果使企业组织呈现出与传统“科层制”完全不同的新特点。这种组织变革技术叫做（）
（判断题）
对于有短期行为的部门应改采用平衡计分卡为工具来制定绩效指标体系。
