（单选题）
对高层管理人员特别适用的职业生涯开发培训方法是（）
A工作模拟法
B案例研究法
C角色扮演法
D计划指导法
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
对于高层管理人员特别适用的职业生涯开发方法是（）
（简答题）
深圳某高新技术企业M，非常重视培训。除了组织高层管理人员参观考察标杆企业外，送中高层管理人员、核心技术骨干人员参加外训，甚至高新聘请专家、教授做讲座。尽管如此，公司培训并没有取得很好效果。在做培训满意度调查时，大家普遍觉得，听课的时候还是能开拓眼界，了解前沿的技术和理论，但是和公司的实际情况关联度不够紧密。不少员工希望增加公司内部培训，特别是与工作相关的课题开发和培训。结合本案例分析，公司如何做好在职人员的OJT培训？
（判断题）
全员培训是有计划、有步骤地对在职的各级各类人员所进行的培训，它是提高组织全员素质的必由之路。但是，在实行全员培训的同时，组织也应重点地培训一批技术、管理骨干，特别是中、高层管理人员。
（判断题）
管理者训练法适用于培训中高层管理人员掌握管理的基本原理、相关知识，提高管理的能力。
（单选题）
在新产品开发的组织形式中，特别适合企业高层和中层对创新活动进行管理的组织形式是（）。
（单选题）
在组织职业生涯开发的一般开发方法中，特别适宜于组织职业生涯开发培训中对新员工的培训的方法是（）
（填空题）
为了保证对未来组织职位的源源不断的人才供给，就必须对人员进行系统而有效的培训、（）和职业生涯管理。
（判断题）
在管理信息系统的开发中，不需要对各类人员进行计算机技术和现代管理方法的培训。
（判断题）
高层管理人员与中层管理人员开发的内容基本相同。
