（判断题）
劳动者与用人单位签订劳动合同（含聘用合同）时，有权了解工作过程中产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等，并要求在劳动合同中写明。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同）时，应告诉和写明什么？
（单选题）
《中华人民共和国职业病防治法》第三十条规定：用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同)时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在（）中写明，不得隐瞒或者欺骗。
（判断题）
用人单位与劳动者订立劳动合同（聘用合同）时不必写职业卫生方面的内容。
（单选题）
劳动合同是职工与用人单位依照法律规定，在（）的基础上签订的，确定双方劳动关系，明确双方权利义务和责任的协议。
（判断题）
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确用人单位权利和劳动者义务的协议。（）
（判断题）
劳动者与用人单位建立劳动关系，可以订劳动合同，也可以不订劳动合同。（）
（单选题）
依据《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位与劳动者订立合同时，要在劳动合同中写明（），不得隐瞒或者欺骗。
（单选题）
用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（）如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
（简答题）
关于工作中可能产生的职业病危害，用人单位在与劳动者订立劳动合同时应怎样做？
