应遵循四大原则。
一、竞争性原则：根据市场薪酬水平的调查，对于与市场水平差距较大的岗位薪酬水平应有一定幅度调整，使公司薪酬水平有一定的市场竞争性。
二、激励性原则：打破工资刚性，增强工资弹性，通过绩效考核，使员工的收入与公司业绩和个人业绩紧密结合，激发员工积极性。
三、公平性原则：薪酬管理设计重在建立合理的价值评价机制，在统一的规则下，通过对员工的绩效考评决定员工的最终收入。
四、经济性原则：人力成本的增长与企业总利润的增长幅度相对应，用适当工资成本的增加引发员工创造更多的经济价值，实现可持续发展。
（简答题）
有效的薪酬管理应当遵循哪几条基本原则？
正确答案
答案解析
略
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（单选题）
企业根据员工所具备能力的有效性及能力水平的高低来确定员工基本薪酬的是（）
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招聘广告设计应当遵循的原则有（）。
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工作轮换应当遵循的原则包括（）
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下列薪酬项目中，属于基本薪酬的是（）
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由于潜在的应聘人员都是处于社会的某一层次，因此要根据空缺职位的特点，向特定层次的人员发布招聘信息，以提高招聘的有效性。这反映了招聘信息发布应遵循的（）原则
（简答题）
影响薪酬管理的主要因素是什么？
（单选题）
下列不属于薪酬管理目的的是（）。
（单选题）
（）是薪酬管理中最基础的工作。
（单选题）
下列属于传统的薪酬设计原则的是（）。
