西方古典管理理论主体“对人的管理”可以概括为依靠管理职能协调“他人”的工作而使人们高效地实现预定目标。
行为科学学派认为：“对人的管理”就是通过激励“他人”，借积极性提高而高效地实现预定目标。
小詹姆斯在《管理学基础》的地瓜一种，使这两方面活动得到了同一：“管理就是由一个或更多的人来协调他人的活动，以便收到个人单独活动所不能收到的效果。”管理概念的中心内容是：
第一，管理功过的中心是管理其他人的工作，管理工作的主要目的是通过其他人的活动来收到工作效果。
第二，管理功过是通过协调其他人的活动来进行的。
第三，管理人员必须同时考虑两个方面：（1）其他人的活动，即其他人的工作；（2）其他人即人们。
（简答题）
对人的管理的理解
正确答案
答案解析
略
相似试题
（填空题）
（）是对人的管理，对人的管理是一个思想交流过程，在这个过程中的基础环节是（）与（）。
（判断题）
人事信息系统是管理信息系统的一个子系统，它是从对人的了解和对人的管理角度建立起来的一个系统。
（多选题）
管理方格图中对人的关心的含义包括（）。
（多选题）
国外对人的管理的概念演变经历了（）。
（单选题）
科学管理时代对人的基本假设是（）
（单选题）
绩效管理的重点从对人的考核转变到：（）
（简答题）
简述西方管理理论对人的认识与管理方法的演变？
（判断题）
第五代管理是基于对人的认识提出来的。
（单选题）
以下哪种采购管理机制对人的要求最高（）
