（单选题）
在对敏感性问题提问时，有“如果允许各类人员自由调动动作的话，您会调动工作吗？”这样的提问，则是利用了（）
A释疑法
B假定法
C转移法
D模糊法
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
在与客户进行沟通交流时，如果不可避免要询问到一些客户资金或生意状况等较敏感的问题时，尤其要问道客户的困境或尴尬境况时，可以直接提问，但是声音要轻点。
（单选题）
有助于提高敏感性问题回答率的提问方法是（）
（判断题）
调查问卷中对于敏感性问题可以采用假定法或转移法提问。
（单选题）
一家国内大型寿险公司经过多年发展，人力资源管理领域的专业化程度已经非常高，该公司的面试考官在对求职者进行面试时，经常会按照一份事先准备好的问题提纲来向求职者提问，以确保每一位求职者需要回答的问题都是一样的，这种面试方法被称为（）。
（单选题）
对于一些敏感的问题，采访对象不想谈，而记者需要，此时应采用的提问方法是（）。
（判断题）
问卷的设计应该注意的以下问题：一是提问的语句要简短，使人一目了然；二是可以提带有双重含义的问题；三是问题不带倾向性；四是不提胁迫性的问题；五是不直接提敏感性问题；六是不提超出调查对象知识范围外的问题。
（判断题）
在对市场风险进行敏感性分析时，应当以整个行业为基础。
（单选题）
国际化公司在对其员工进行跨文化培训时采用的敏感性训练是针对（）
（单选题）
一般女性对年龄和婚姻话题十分敏感。同样，家庭关系、工资收入、财产状况、个人履历、身材胖瘦、服饰价格等私人生活方面的问题，最好也不要问。因为，（）是一种极为失礼的行为，同时也显示提问者缺乏教养，在交谈应切记。
