（判断题）
由于绩效有多种衡量手段，所有的工作和活动都能够用明确的、可测量的内容来表述。（）
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
“绩效无法衡量，所以任何试图把工资和绩效联系起来的努力都是异想天开的。绩效差异常常由体制造成，这就意味着，组织采取的各种手段最终奖励的是环境。这就好比由于某一天的天气好，气象预报员因而获得奖励一样。” 你是否同意这种说法？请以具体证据支持你的立场。
（单选题）
由于企业文化倾向的不同，所决定的薪酬手段也有不同。采用低底薪和高绩效工资、增加团队绩效奖金的企业文化倾向是（）
（单选题）
将企业物流活动和过程同以前的作业和（或）目标进行比较的物流绩效衡量称为：（）
（单选题）
通过运用一定的工具和手段对招募到的求职者进行鉴别和考察，区分他们的人格特点与知识技能水平、预测他们的未来工作绩效，从而最终挑选出组织所需要的，填补恰当职位空缺填补者的活动。这说的是（）。
（判断题）
控制的基本过程包括三个步骤，即分析控制标准，制定控制标准和衡量工作绩效。
（判断题）
组织内所有人员绩效都应以最终产出为衡量标准。
（判断题）
衡量绩效是控制活动的最终目的。（）
（判断题）
关键绩效指标（KPI）相当于一座桥梁或者连接器，一头连接着企业的战略，另一头连接着员工的行为，可以用来衡量关键工作结点，在绩效考评中有非常重要的地位。
（单选题）
绩效管理的范围，覆盖组织中所有的人员和所有的活动过程，它是企事业单位全员、全面和全过程的立体型的（）管理。
